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裴总的腾达精神测试题是全封闭的,但毕竟那是裴总亲自搞的,而且面向的是公司内部的实习员工,没人会有疑问。
但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招聘,搞全封闭是不现实的。
所以,唯一的办法只能是每年更新题库,尽可能地让刷题对考试的影响降低一些。
也不能降得太低,因为考试这个东西,考前准备本来也是很重要的一环。
吴滨对这些教辅的存在也并不算很排斥,它们的存在还是有一定合理性的,就像国家也没有直接取缔那些国考的辅导机构一样。
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
吴滨在考场外转悠了几圈,又看到了不少互相加油打气、相约进入腾达的感人场面。
走着走着,突然有个穿着大衣的人迎了上来,低声说道:“哥们,来考试的吧?要教辅资料吗?”
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。
看着这位穿着大衣的教辅贩子,吴滨突然有点同情。
哥们,你现在才来卖教辅,是不是有点晚啊?
这就像去跟马上就要去华山论剑的剑客兜售剑法一样,这玩意它也不能速成啊。
“这都要考试了,临阵磨枪也太晚了吧?”吴滨问道。
教辅贩子神秘一笑:“不晚!我卖的可不是常规教辅,是腾达考试上次才新出的‘特殊题’答案和解析!”
吴滨愣了一下:“特殊题?那是什么?”
教辅贩子解释道:“你没做上次的真题吗?就是那些要不要加班之类的问题。”
“这些题是分散在不同板块里面的,虽然位置各不相同,但大致可以归为一类,而且在其他考试里都没见过,所以我们都管这个叫‘特殊题’。”
吴滨愣了一下,瞬间反应过来。
这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗?
这么快就被人注意到了?
转念一想,被注意到倒是也挺正常的,毕竟这些题目的画风跟其他题目完全不一样,就像是黑夜里的萤火虫,很难被忽略。
在网上没有形成广泛的讨论是一回事,但有没有人关注到那就是另一回事了。
腾达的题库每次都会更换,就算这些机构能靠排除法确定一些答案也不好使,但关键就是解析。
这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析?
难道是腾达精神手册外流了?
不能够啊。
吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一份内部刊物,只有深受信任的员工才能从负责人那里拿到,应该是不会泄露到外面才对。
作为腾达精神的总结者,吴滨一向对保密工作高度重视。
“给我来一份。”为了工作需要,吴滨觉得自己得买一份回去研究。
“好嘞,十五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来只有十几页纸的小册子。
“十五?你这是明抢啊!”吴滨震惊了。
教辅都比较贵这个事,他早就知道。
毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了,还计较什么贵不贵。
而且教辅面向的毕竟都是刚需人群,贵点就贵点,大部分人为了考试投入的那么多的时间成本,哪还会在乎这么二三十块钱。
但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五?
这简直是令人匪夷所思,难以理解。
教辅贩子微微一笑:“哥们,你还真别嫌贵,确实没几页纸,但这背后付出的努力可多了去了!”
“你想啊,从考场背题出来,再结合分数确定正确答案,再从这些正确答案中总结出题目的共性,给出一个普适性的解析,这是多大的工作量!”
“再说了,腾达招聘考试竞争这么激烈,几分的差距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资待遇,十五块钱买个梦想,它不香吗?”
“而且这玩意它是速成的,有总结好的规律在里面,考前翻一翻就能见效,你说值不值?”
吴滨:“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
“行吧,我来一份。”吴滨掏出手机,乖乖扫码付钱。
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