员会抱团竭力提高这棵大树、顶梁柱的地位和作用,对外只说其好的,回避差的。其二,“朝廷之臣莫不畏王”。在领导身边工作的人员、在一个单位工作的同事,因有“伴君如伴虎”的传统思维和今天的“为老板打工”的形象说法,都有一种世故或者畏惧心理,对领导只讲优点,不谈缺点。其三,“四境之内莫不有求于王”。只要是管辖范围之内的,甚至通过人脉关系能够触伸到的,能给他人带来好处的,就会有人想方设法结识你、恭维你、抬举你,乃至行贿于你,在他们眼里,只需要你的“批条子”、“打电话”、“出纪要”等,却不管你工作开展得如何,成效是多大,造成什么后果。如此这般,一些领导干部自我感觉良好,整天忙这忙那,跑东奔西,似乎自己有多了不起,好像一个地区、一个单位离开了他天就会塌下来一样。殊不知“王之蔽甚矣”,说不准哪天自己把自己送进了“号子”还浑然不知,等进去了才幡然醒悟,悔恨迟矣。对这种不良的社会风气,从中央到地方都作了明文规定,严禁在元旦、春节期间用公款请客送礼,可是收效又有多大呢?这是历朝历代遗留下来的传统啊,发一张文,派几个人查查,能管用吗,钦差大臣不被腐蚀就很不错的了。
单位的员工,不论是企业的还是事业的,也不论是服务员还是公务员,都有向领导有所表示的习惯,如对过去工作关照过的,感谢的时候要送厚礼;今后有求于领导的,就要想方设法送去重金;没什么需求的,也要有所意思,哪怕是一份土特产、一份贺年卡也行。
朋友之间,曾经被帮忙过的,这时候是最要上心表达的了,送礼的盘子的大小,一般根据当时帮忙的情况来确定。而出力帮忙的人,这时也会盘点,那些人该送,送多少?那些人可送可不送,不一定期盼。而那些该送而又没有送的,以后这人见到他,肯定不会有什么好脸色,甚至今后和他不再来往,以后再有什么事再()找到他,就是跪下磕头、喊老祖宗,恐怕也不会为他出一点力气了。在市场经济的今天,患难之交、知心朋友、不求索取但愿奉献的还有几个?
在这浓浓的送礼氛围里,赵亮亮感觉要给王曼丽表示点什么,但是怎么表示没有想好,准备回家和父母商量一下。请记住:,努力提供最爽快的体验!
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