了mba硕士，一听说总裁办要给胡一亭配秘书，吴桐立刻就选了刚在她手下干了不到一个月的姬盈盈过来，说她心很细，办事很有条理，对财务和人力资源都能上手，跟胡一亭干几年成熟之后，就可以外放去别的部门或驻外办事处主持业务。
胡一亭心里有种不好的预感，飞快地把包子塞进肚里，正喝着豆浆，王丽丽就冲了进来，手里拿着一叠报纸。
见姬盈盈在，王丽丽也不叫胡一亭全名，“胡总你看今天的人民日报。”
胡一亭接过来，在法制版一眼就看见了转载的那篇报道，气的把豆浆从鼻孔里呛了出来，狼狈道：“怎么搞的！这是要干什么！刘董他疯了吧！”
王丽丽严肃道：“昨天我叫公共关系部的申睿去请两家报社领导吃饭，结果碰了个闭门羹，今天法务部一大早就把律师函发出去了。结果没想到，居然被人民日报转载了这篇文章，看来畅想那边是不想善罢甘休了。”
“申睿他爸原来不是经济日报的主编吗？怎么这点事都办不好！”胡一亭心情恶劣，感觉眼前蒙了一层迷雾，看不清畅想究竟要干什么，“你叫他过来，我亲自问他。”
王丽丽拦住到：“不必问了，申睿跟我诉苦，说新主编是上面空降的，跟他爸不对路，不过他已经打听到，经济日报的这篇文章是有上面宣传口的人拿来，指定给他们发的，不是他们自己弄出来的。”
“宣传部门这是要干什么？拿我们重光树反面典型？”胡一亭皱起眉头苦思道：“我们没得罪他们呀？上次江总来视察，宣传部门的人也在呀，都客客气气的，怎么说翻脸就翻脸了？畅想的能耐就这么大？”
“这是申睿托关系联系法制日报、北都日报发的文章，帮我们解释了关于这次挖角的原因。”王丽丽把两份报纸摊在胡一亭面前，“胡总你看，这里，还有这里，多亏申睿他爸帮忙，不然真是没法赶在今天排版了，落个老大个人情呢。”
胡一亭沉着脸细细读起两篇文章，见它们一篇是一篇是转载，显然学了畅想之前用的手法，文章里详细解释了这次挖角。
胡一亭见文章中说：“这是非常正常的人才流动，是市场经济发展向好的标志，是改革开放的春风下出现的进步商业行为，高素质人才从低科技企业向高科技企业流动，向能够发挥自己专长的领域流动，向高收入岗位流动，是大势所趋。重光作为肩负中国集成电路产业未来的民族企业，能够有今日的成功，正是因为采用了不拘一格识人、用人、选人的人才提拔和人才激励机制，才有了成立近一年多来的飞速发展。
一些企业在指责重光挖人的同时，是否应该反省一下自己因循守旧的管理模式和落后的薪资结构，而不是一味的指
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