毕竟初始时期，只有她，丁杰，吴盼娣，杨花，花婶，另外就是那两个招来的老员工。另外就是负责卫生巾的徐阿花和方如。那时候为了赶展会，几个人都忙忙活活辛苦了近一个月，后来更是随着公司一起成长。
到现在，吴盼娣跟着闻兰长了不少见识，还去考了一个会计证，眼见着就能独当一面。杨花也一日比一日精神，钱晴把她提成了直营部的经理，负责所有的营业员培训和管理。
丁杰就不说了，他的成长是最快速的，已经在南方组建了自己的销售团队，每个月的成绩都在看涨。
徐阿花现在是卫生巾的代理厂长，已经有了些女厂长的风范。方如做了副厂长，两个人之前培养的默契也延续到了厂子里，最近卫生巾的销量虽然受限于市场，但依旧在稳步上涨中。
……
更不要说，钱晴前年还给这第一批的老员工都分了股份，其中丁杰闻兰占了大头，但是其他的几个员工虽然少，但比起在国营厂子里按部就班的论资排辈，每年上千的分红还是很可观的。
但是有的人，总是不看别人的付出，只看自己的得到。
钱晴给的待遇是好，但是比起现在已经做了经理的杨花和受到钱晴重用的吴盼娣，其他两个最早一批的员工就有点不乐意了。
丁杰是钱晴的亲戚，她们自然不会拿自己跟丁杰比。
但是杨花和吴盼娣又比她们强到哪里去了？凭什么杨花做了经理？凭什么钱晴又那么看重吴盼娣？
牛角尖一钻，人就出不来。连着自己的本职工作都不大愿意做了，总觉得自己是满心的委屈。
钱晴去年上半年还在怀着孩子，下半年又忙着卫生巾建厂的事。
等到中间歇下来，她就听到大院里有人抱怨，说是晴月现在牌子大了，牛气了，不稀得招呼她们这些老顾客……
听得钱晴紧皱眉头。
于是她就悄悄去了一趟店里，想看下是什么情况。
这一看，就看出事情来了。
别的店面还好说，就小百货的店里。
一个老员工看摊时候磕着瓜子，百无聊赖跟人聊天，瞅见是认识的人来卖，就给人家打九折。看见不认识的人来，就敷衍的很，随便一指就完事。
钱晴眼睁睁看着，不到一个小时，被她气走的顾客就有三个！
钱晴深刻反思了自己。
她没有学过什么系统的管理课程，只能是凭着直觉做事。这会儿她也发现了，晴月在往前奔跑的同时，也忽略了一些内部的管理问题。
老员工的这种工作态度，跟以前供销社的营业员有什么区别？
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