“咳……别说这个，我们来说正事。”琴曼也知道每一次有任务了她的反应都会有些过激，所以赶紧调整一下。
主要是华星未来太重视谷梁易了，整个公司就这一个宝贝艺人，几乎是各种各样的资源都往上堆。
而琴曼又是一个别人给的愈多，她越想让自己和谷梁易变的更好的。
所以才会有一些过激的情况出现。
“好的，说正事。”
谷梁易自然是了解什么是适可而止的，成功的调转了话头。
“就是小易你这些天的实战训练怎么样？”
是的，自从于一叶和徐特封和魏于同他们沟通过了以后，谷梁易就有了每天一个小时的实战训练时间。
“刚刚结束了理论的和一些实战化方面的学习和实践，队长和队友他们都和我说要研究在近战上的实战，所以这些天在搞近战训练。”
这个是正常的，一般来讲的实战化训练都是指的军队人数相当多的情况下的实战化训练。
要是用千度百科上的解释，实战化训练，顾名思义就是以实战需求为准则，以使命课题为牵引，在近似实战的条件下，针对对手作战规律、原则及可能发生的变化，提出作战实际需求，进行针对性训练。
要是再通俗地讲，就是“仗怎么打，兵就怎么练”，“像打仗一样训练”。其实质是“打仗是什么样训练就是什么样，打仗需要什么就练什么。”
然而，这都是对军队的要求，而放在个人的身上，可能就要换一种方式了。
再加上谷梁易并不是一个军人，所以大家也没有真正的按照一个军人的角度去训练他。
但是基本的东西还是要教的，比方说那么什么战术，军事地形，野战生存等等的基础也是要学的。。
有了实战化训练自然是要有实战化的教学的。
所以说在这些最基础的东西搞定了以后，魏于同他们紧接着便是让谷梁易面对各种各样的障碍。
还专门起了个名字——紧急应对。
虽然在正规的军事院校，这个是被叫做障碍教学的，不过在这里，大家都会了，教的就是谷梁易这个门外汉，所以大家都是拿了最简单的来教的。
设置多变的战场环境和人为障碍，逼着学员们必须处理，大概的理念就是这样的。
就算是最简单的，也是让谷梁易每天摸爬滚打了一身的土，所以还是很有效果的。
等到这些搞完了以后，针对谷梁易个人，大家一商量，直接就给来了个近战训练。
这也是为了让这个小子在“战场”上更加的游刃有余。
也真的是尽心尽力的。
听到谷梁易这样说，琴曼超级满意的点点头，她不是特别了解军队和军队的训练的，所以说每一次的工作她都要和每一个人认真的沟通好久才能知道具体的情况。
但是不得不说，这样的效果其实挺好的。
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