4)第一百八十八章 职级制度_重写科技格局
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  风集团一路从毕业工作到退休,那么他退休后可以获得一笔巨额的退休费。

  这个养老金和教育基金最大的优势就在于,他是根据物价上涨同比例上调的,我们拿到手的工资或许会贬值,但是这份为各位准备的教育基金和养老基金却永远不会贬值,每年他都会计算上物价这个因素。

  当然有人会说,万一大风集团倒闭了怎么办,所有人手里的基金都可以随时提取,如果你哪天觉得公司不太对劲了,你可以把钱提出来,只不过提取的话就不会有很多了。

  至于如果真的倒闭了,我也会尽量给到大家足够的分配,但真的走到了那一步,有些事情也希望大家多理解了。”

  下面的议论声越来越大,脑子正常的员工当然不会去计较公司倒闭后的那些事情,还是那句话,这些福利是格外给的,工资又没少给大家。

  而大家现在在讨论都是,这些福利的诱惑度很大啊,因为这些福利确实都是围绕着人的刚需展开的。

  有了这些福利,毕业几年就能买房,孩子教育,生病治疗以及养老都有更好的保障,无非就是要把自己绑定在公司并且想办法往更高的职级爬嘛。

  但公司待遇各方面都不差,绑定就绑定呗,大风集团目前来看唯一的问题就是工作压力大,工作节奏快,可对于真正想赚钱的人来说,他们明白努力才有回报这个道理。

  本来就是个普通人,又想工作轻松又想赚大钱,想的倒是挺美。

  看着员工们对福利的向往,孟谦继续加码,“大家先不要着急激动,接下来还有个大招。”

  所有在说话的人闭上嘴,眼神充满期待的看着孟谦。

  “从2002年起,公司将实行员工持股计划。”

  ...

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