因为走的太顺了，现代管理学提出了一个很重要的理论就是动态管理学理论，在总结了所有的企业管理模式后我们发现，这个世界上所有的管理方式都存在弊端，没有任何一种管理方式可以一劳永逸，也没有任何一种管理模式可以完美无缺。
所谓成功的管理模式，其核心特征有三点，符合企业文化，符合行业发展，符合时代特征。
而行业和时代一直在变，很多企业只关注企业文化却忽视了后面两点，这就导致了企业的管理逐渐滞后。
但对于走的太顺的企业，因为在市场上获得了太多的成功，在企业的发展上取得了辉煌的成绩，这就会让企业家乃至企业内部的员工都以为自己家的管理模式很好，因此也就不会考虑求变。
而你不变，你的管理方式下存在的问题就会不断的积累，直到有一天这些问题到了不可管控的地步，企业再想去应对的时候已经来不及了，那么企业的倒塌也就成了顺理成章的事情。”
周伟坤解释的很清楚，孟谦也听的很明白，并且露出了认可的表情，“可企业在发展顺利的时候，如何去揪出这些隐藏着的问题呢？”
“这就是现代管理学中提到的纠错机制，企业需要一个纠错机制，去不断寻找企业制度中存在的问题并及时消灭，纠错机制的存在其实就是起到预防作用，现在大部分企企业都只注重治疗，很少有人注重预防。”
“周总可以说的更深入一点么？”
周伟坤沉默了几秒，“这个问题不是一句话两句话可以说清楚的，这样吧，如果孟总真信得过我，我过几天去趟大风集团，跟孟总进行一次深入的沟通。”
孟总本能的警觉，这个周伟坤不会是想来做大风集团的生意吧？但仔细想想，周伟坤说的倒也有理，而且在管理这个问题上，孟谦还是承认自己肯定是没人家专业的，所以也不忌讳。
如果人家真的能帮到自己，就算要付钱，孟谦也是愿意的，在企业发展的过程中总是要不断的去向更优秀的人学习，不能什么都靠自己摸索，有些东西真的摸索不出来的，任正非当年花40亿学习的时候公司高管全部反对，可到了后世，公司高管又开始说那一次学习太值了，“那就再好不过了，我们约个时间吧。”
周伟坤看了一眼自己后面的安排，“12月10日如何？”
孟谦也跟何雅婷确认了一下自己的行程，“没问题，那就12月10日，我在公司恭候周总。”
两人握手表示了一个态度，也就在这会儿，周伟坤的电话响了，“我的学生来了。”
周伟坤接通电话后让自己的学生直接上楼到孟谦房间，大概五分钟后，何雅婷打开房门，孟谦看到了一名穿着时尚，妆容精致，身材火辣的女子，在这个穿个短裙化个妆都会被人指指点点的时代，这种装扮很少见。
不过最让孟谦意外的倒不是周伟坤的学生居然是一名性感辣妹，而是孟谦总觉得眼前这个女人莫名的眼熟，好像在哪里见过。
直到对方上前自报家门，孟谦马上认了出来，眼前的女子，正是英皇最牛经纪人，继陈太之后的香江经纪人界一姐，被英皇称为史上第一女经理人，被香江媒体称作英皇娱乐第一高管的，霍希文。
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